点数制じゃない!?最近耳にする企業主導型保育園って何?

認可保育園、認証保育園、認可外保育園。
たまに耳にする「企業主導型保育園」ってご存知ですか?

参考

保育園に関する記事一覧はこちら!ママリアル

企業主導型保育園とは?

・企業が、自社の従業員の働き方に応じて、多様で柔軟な保育サービスを提供することができます。夜間や土日、短時間や週2日のみ働く従業員への対応なども可能です。
・複数の企業が共同で設置したり、共同で利用することができます。
・地域の子どもを受け入れることにより、施設運営の安定化を図ったり、地域貢献を行うことができます。
・認可外保育施設でありますが、保育施設の整備費及び運営費について、認可施設と同程度の助成を受けることができます。
内閣府HPより抜粋

うーん、なんだか分かるような分からないような。
では認可保育園、認証保育園と比較してみましょう!

認可保育園や認証保育園との違い

認可保育園、認証保育園は自治体の助成を受けて運営しています。
そのため入園申込の手続き等、区役所や市役所にしますよね。

あなたの住む自治体が予算含め管理しているので、「園庭がある」等の基準も自治体が定めています。

じゃあ企業主導型保育園はどうやって運営するの?

企業主導型保育園は皆さんが収めている「厚生年金」で運営されています。

厚生年金はパパママが所属する組織によって額が異なるでしょう。
企業主導型保育園では保育料が一律で設定されています。
家庭によっては企業主導型保育園に入園させた方が保育料が安くなることもあるかもしれません。

企業主導型保育園に入園させるには?

認可・認証保育園と異なり、それぞれの保育園で申込を行います。
申込時期や必要書類については問い合わせてみましょう!

ちなみに企業主導型保育園は認可・認証保育園のように点数制ではありません。

つまり

フリーランス、パート、契約社員のママ必須!

私が娘を通わせている企業主導型保育園での選考方法をご紹介します。

点数制じゃないなら何で決める?

やっぱり先生との相性を見るために面接?
なんだかんだ言って、その家庭の働き具合?

・・・。

ずばり先着順でした!
娘を通わせている園では

・説明会参加必須

・就労状況確認
(これは企業側に書いてもらうものでした)
・厚生年金の証明
(入園後に提出するよう案内がありました)
・母か父、子どもと施設長と事前面接

これらが必須条件と言いますか、提出・参加したものです。

私が企業主導型保育園を選んだ理由

それは・・・

・娘が早生まれで保活不利であった
・フリーランスであった
(会社員フルタイム共働き、祖父母は遠方は必須条件)
・駅から遠くても望みがもてない状況

中でも点数を稼ぎたくても稼げないという理由が一番大きかったですね。

私の住む自治体では育休中の人の方がフルタイム労働者よりも点数が高いのです。

当時は(いや、今でも)

「なんて理不尽なんだろう、こっちは休めないのに」

と思っていたものです。

でも自治体の方曰く

「預けたくても預けれらない、だから働きたくても働けないママを優先」ということでした。

フリーランスママは
預けたくても預けれらない→ベビーシッターを使う等の手を打つ

等の策を打っているのになぁと今でも悔しい気持ちがありますが決まり事は仕方ない!
自分でコントロールできることをコントロールするのに最大限の労力を使いましょう!

だから声を大にして言いたい!

・フリーランスのパパママ

・在宅ワーカーのパパママ

・時短勤務のパパママ

・週5じゃない勤務のパパママ

働いて子育てするには保育園は必須だと考えています。
子どもの社会性も身に付くと思いますし。
点数にヤキモキするなら一度、企業主導型保育園を探してみてはいかがでしょうか。
思ったより保育料が安くその園の基準で保育カリキュラムが組まれているので充実した保育園生活が送れるかもしれません。

娘が通っている園はインターナショナルスクールを経営する組織傘下のため、英語教育を取り入れてくれています
(※英語レッスンは別途レッスン料を支払います。保育のみは一律の保育料です。)
娘はABC Songを歌い、ワンツースリーフォーで数を数え、お別れのときは「しーゆー(See you!!)」と言っているので有り難い限りです。

運動会やハロウィンも英語のみで運営されていたのには驚きましたが、働いていることの恩恵(厚生年金)をありがたく受けて保育をお願いしています。

保活シーズン真っ只中!
絶対復職!絶対通わせたい!フリーランスよ!契約社員よ!
そんなパパママは企業主導型保育園も調べてみて下さいね。

参考

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